مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"

آ

آسیب‌‌شناسی آسیب‌شناسی بوروکراسی اداری سازمان آموزش‌وپرورش ایران [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 387-400]
آموزش هوشمند الگوی آموزش هوشمند بومی با تأکید بر سازمان‌های مشارکت‌کننده (مطالعة موردی: آموزش‌وپرورش استان تهران والبرز) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 337-350]
آموزش و پرورش الگوی آموزش هوشمند بومی با تأکید بر سازمان‌های مشارکت‌کننده (مطالعة موردی: آموزش‌وپرورش استان تهران والبرز) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 337-350]
آینده‌نگاری راهبردی آینده‌نگاری راهبردی کارآفرینی در صنعت ورزش ایران [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 61-74]

ا

ارتش ج.ا.ا گونه‌شناسی فرهنگ ریسک‌پذیری مطلوب نیروهای تابعه ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 123-138]
ارزش استراتژیک واکاوی جایگاه مشاغل در الگوی معماری مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل لپک و اسنل (مطالعة موردی: شرکت کارگزاری بیمة سایپا) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 307-323]
ارزیابی تأثیرات تنظیم‏گری ارائة چارچوب ارزیابی تأثیرات تنظیم‌گری با رویکرد فراترکیب [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 205-219]
استقرار سیستم طراحی چارچوب استقرار پرداخت همراه در ایران: رویکردی رفتاری [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 139-154]
انگیزة درونی بررسی تأثیر نظارت غیر مستقیم بر رضایت شغلی کارکنان با تأکید بر نقش انگیزة درونی و توانمندسازی روان‌شناختی در شرایط دورکاری در زمان کرونا (مورد: معلمان آموزش‌وپرورش مقطع متوسطة شهر تهران) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 325-336]

ب

بوروکراسی اداری آسیب‌شناسی بوروکراسی اداری سازمان آموزش‌وپرورش ایران [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 387-400]
بی‏حسی سازمانی طراحی و اعتبارسنجی مدل عدم حساسیت سازمانی در سرمایه ‏های انسانی (مطالعة موردی: شرکت ملی گاز استان کرمانشاه) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 21-39]

پ

پایداری طراحی الگوی پیشایندها و پیامدهای مدیریت پایدار منابع انسانی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 255-266]
پرداخت همراه طراحی چارچوب استقرار پرداخت همراه در ایران: رویکردی رفتاری [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 139-154]
پیشایند" پیشایندهای نگهداشت منابع انسانی با تأکید بر نقش هم‌پیوندی شغلی: یک فرامطالعة آمیخته [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 1-20]

ت

تاب‏آوری شناسایی عوامل مؤثر بر تقویت تاب‌آوری کارآفرینی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 371-386]
تاب‏آوری کارآفرینی شناسایی عوامل مؤثر بر تقویت تاب‌آوری کارآفرینی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 371-386]
تحلیل مضمون واکاوی مدل تفویض اختیار مدیران در فرهنگ اسلامی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 221-235]
ترازیابی ارائة راهکارهای کارآفرینی سازمانی در شرکت گاز استانی و اولویت‌بندی آن‌ها با روش دلفی برخط [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 291-306]
تفویض اختیار در قرآن واکاوی مدل تفویض اختیار مدیران در فرهنگ اسلامی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 221-235]
تفویض اختیار مدیران واکاوی مدل تفویض اختیار مدیران در فرهنگ اسلامی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 221-235]
تکنیک دلفی‌‌‌‌‌فازی شناسایی عوامل مؤثر بر تقویت تاب‌آوری کارآفرینی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 371-386]
توانمندسازی روان‌شناختی بررسی تأثیر نظارت غیر مستقیم بر رضایت شغلی کارکنان با تأکید بر نقش انگیزة درونی و توانمندسازی روان‌شناختی در شرایط دورکاری در زمان کرونا (مورد: معلمان آموزش‌وپرورش مقطع متوسطة شهر تهران) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 325-336]

ج

جذب و استخدام شناسایی کاربردها و الزامات هوش مصنوعی در فرایند جذب و استخدام [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 75-88]

خ

خط‏ مشی ‏گذاری ارائة چارچوب ارزیابی تأثیرات تنظیم‌گری با رویکرد فراترکیب [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 205-219]

د

دلفی ارائة راهکارهای کارآفرینی سازمانی در شرکت گاز استانی و اولویت‌بندی آن‌ها با روش دلفی برخط [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 291-306]
دورکاری بررسی تأثیر نظارت غیر مستقیم بر رضایت شغلی کارکنان با تأکید بر نقش انگیزة درونی و توانمندسازی روان‌شناختی در شرایط دورکاری در زمان کرونا (مورد: معلمان آموزش‌وپرورش مقطع متوسطة شهر تهران) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 325-336]
دیمتل فازی ترسیم روابط علت‌ـ معلولی مؤلفه‌های شایسته‌هراسی در بطن فرهنگ سازمان‌های دولتی (بر اساس دیدگاه خبرگان سازمانی) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 89-105]

ر

رضایت شغلی بررسی تأثیر نظارت غیر مستقیم بر رضایت شغلی کارکنان با تأکید بر نقش انگیزة درونی و توانمندسازی روان‌شناختی در شرایط دورکاری در زمان کرونا (مورد: معلمان آموزش‌وپرورش مقطع متوسطة شهر تهران) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 325-336]
رهبری طراحی و اعتباریابی الگوی فرهنگ مدرسة موفق [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 41-60]
رهبری شناسایی عوامل مؤثر بر رهبری فرهنگی در دانشگاه‌ها (مورد مطالعه: نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه‌ها) [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 107-121]
رهبری فرهنگی شناسایی عوامل مؤثر بر رهبری فرهنگی در دانشگاه‌ها (مورد مطالعه: نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه‌ها) [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 107-121]
روش ﻓﺮاﺗﺮﻛﻴﺐ ارائة چارچوبی برای مدیریت ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎى مناطق آزاد اﻳﺮان با رویکرد ﻓﺮاﺗﺮﻛﻴﺐ [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 191-204]
رویکرد ترکیبی (خوشه‌ای) واکاوی جایگاه مشاغل در الگوی معماری مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل لپک و اسنل (مطالعة موردی: شرکت کارگزاری بیمة سایپا) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 307-323]
ریسک گونه‌شناسی فرهنگ ریسک‌پذیری مطلوب نیروهای تابعه ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 123-138]

س

سازمان طراحی الگوی عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی کارکنان: پژوهشی به روش فراترکیب [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 155-169]
سازمان آموزش و پرورش آسیب‌شناسی بوروکراسی اداری سازمان آموزش‌وپرورش ایران [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 387-400]
سازمان تأمین اجتماعی مطالعة قوم‌نگارانة مشارکت کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 237-253]
سرمایه ‏های انسانی طراحی و اعتبارسنجی مدل عدم حساسیت سازمانی در سرمایه ‏های انسانی (مطالعة موردی: شرکت ملی گاز استان کرمانشاه) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 21-39]
سکون‌زدگی مسیر شغلی بررسی تأثیر سندروم درماندگی آموخته‌شده بر سکون‌زدگی مسیر شغلی؛ تبیین نقش میانجی فرسودگی هیجانی منابع انسانی [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 171-189]
سندروم درماندگی آموخته‌شده بررسی تأثیر سندروم درماندگی آموخته‌شده بر سکون‌زدگی مسیر شغلی؛ تبیین نقش میانجی فرسودگی هیجانی منابع انسانی [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 171-189]

ش

شایستگی شناسایی شایستگی‌های موردنیاز مدیران برای مربیگری در صنعت نیروگاهی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 267-290]
شایستگی ترسیم روابط علت‌ـ معلولی مؤلفه‌های شایسته‌هراسی در بطن فرهنگ سازمان‌های دولتی (بر اساس دیدگاه خبرگان سازمانی) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 89-105]
شایستگی‌های مدیر برای مربیگری شناسایی شایستگی‌های موردنیاز مدیران برای مربیگری در صنعت نیروگاهی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 267-290]
شایسته‌هراسی ترسیم روابط علت‌ـ معلولی مؤلفه‌های شایسته‌هراسی در بطن فرهنگ سازمان‌های دولتی (بر اساس دیدگاه خبرگان سازمانی) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 89-105]
شرکت گاز استانی ارائة راهکارهای کارآفرینی سازمانی در شرکت گاز استانی و اولویت‌بندی آن‌ها با روش دلفی برخط [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 291-306]
شرکت ملی گاز استان کرمانشاه طراحی و اعتبارسنجی مدل عدم حساسیت سازمانی در سرمایه ‏های انسانی (مطالعة موردی: شرکت ملی گاز استان کرمانشاه) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 21-39]

ص

صدای کارکنان واکاوی پدیدة غرغر سازمانی [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 351-369]
صنعت ورزش آینده‌نگاری راهبردی کارآفرینی در صنعت ورزش ایران [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 61-74]

ط

طراحی چارچوب استقرار طراحی چارچوب استقرار پرداخت همراه در ایران: رویکردی رفتاری [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 139-154]
طراحی مدل طراحی و اعتبارسنجی مدل عدم حساسیت سازمانی در سرمایه ‏های انسانی (مطالعة موردی: شرکت ملی گاز استان کرمانشاه) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 21-39]

ع

عناصر حمایتی الگوی آموزش هوشمند بومی با تأکید بر سازمان‌های مشارکت‌کننده (مطالعة موردی: آموزش‌وپرورش استان تهران والبرز) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 337-350]

غ

غرغر سازمانی واکاوی پدیدة غرغر سازمانی [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 351-369]

ف

فراترکیب ارائة چارچوب ارزیابی تأثیرات تنظیم‌گری با رویکرد فراترکیب [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 205-219]
فرامطالعه" پیشایندهای نگهداشت منابع انسانی با تأکید بر نقش هم‌پیوندی شغلی: یک فرامطالعة آمیخته [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 1-20]
فرسودگی هیجانی بررسی تأثیر سندروم درماندگی آموخته‌شده بر سکون‌زدگی مسیر شغلی؛ تبیین نقش میانجی فرسودگی هیجانی منابع انسانی [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 171-189]
فرهنگ شناسایی عوامل مؤثر بر رهبری فرهنگی در دانشگاه‌ها (مورد مطالعه: نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه‌ها) [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 107-121]
فرهنگ اسلامی واکاوی مدل تفویض اختیار مدیران در فرهنگ اسلامی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 221-235]
فرهنگ دانشگاهی شناسایی عوامل مؤثر بر رهبری فرهنگی در دانشگاه‌ها (مورد مطالعه: نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه‌ها) [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 107-121]
فرهنگ ریسک‌پذیری گونه‌شناسی فرهنگ ریسک‌پذیری مطلوب نیروهای تابعه ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 123-138]
فرهنگ سازمانی واکاوی پدیدة غرغر سازمانی [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 351-369]
فرهنگ مدرسه طراحی و اعتباریابی الگوی فرهنگ مدرسة موفق [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 41-60]

ک

کارآفرینی آینده‌نگاری راهبردی کارآفرینی در صنعت ورزش ایران [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 61-74]
کارآفرینی ارائة راهکارهای کارآفرینی سازمانی در شرکت گاز استانی و اولویت‌بندی آن‌ها با روش دلفی برخط [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 291-306]
کارآفرینی شناسایی عوامل مؤثر بر تقویت تاب‌آوری کارآفرینی با استفاده از روش دلفی فازی [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 371-386]
کارآفرینی سازمانی ارائة راهکارهای کارآفرینی سازمانی در شرکت گاز استانی و اولویت‌بندی آن‌ها با روش دلفی برخط [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 291-306]
کارکنان طراحی الگوی عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی کارکنان: پژوهشی به روش فراترکیب [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 155-169]

گ

گروه مپنا شناسایی شایستگی‌های موردنیاز مدیران برای مربیگری در صنعت نیروگاهی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 267-290]

م

مدرسة موفق طراحی و اعتباریابی الگوی فرهنگ مدرسة موفق [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 41-60]
مدل فرهنگ ریسک گونه‌شناسی فرهنگ ریسک‌پذیری مطلوب نیروهای تابعه ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 123-138]
مدیریت طراحی و اعتباریابی الگوی فرهنگ مدرسة موفق [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 41-60]
مدیریت پایدار منابع انسانی طراحی الگوی پیشایندها و پیامدهای مدیریت پایدار منابع انسانی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 255-266]
مدیریت ریسک گونه‌شناسی فرهنگ ریسک‌پذیری مطلوب نیروهای تابعه ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 123-138]
مدیریت ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ ارائة چارچوبی برای مدیریت ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎى مناطق آزاد اﻳﺮان با رویکرد ﻓﺮاﺗﺮﻛﻴﺐ [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 191-204]
مدیریت‌منابع‌انسانی شناسایی کاربردها و الزامات هوش مصنوعی در فرایند جذب و استخدام [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 75-88]
مدیریت منابع انسانی طراحی الگوی عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی کارکنان: پژوهشی به روش فراترکیب [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 155-169]
مدیریت منابع انسانی طراحی الگوی پیشایندها و پیامدهای مدیریت پایدار منابع انسانی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 255-266]
مدیریت منابع انسانی" پیشایندهای نگهداشت منابع انسانی با تأکید بر نقش هم‌پیوندی شغلی: یک فرامطالعة آمیخته [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 1-20]
مربیگری شناسایی شایستگی‌های موردنیاز مدیران برای مربیگری در صنعت نیروگاهی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 267-290]
مسئولیت ‏خواهی واکاوی مدل تفویض اختیار مدیران در فرهنگ اسلامی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 221-235]
مشارکت بین سازمانی الگوی آموزش هوشمند بومی با تأکید بر سازمان‌های مشارکت‌کننده (مطالعة موردی: آموزش‌وپرورش استان تهران والبرز) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 337-350]
مشارکت کارکنان مطالعة قوم‌نگارانة مشارکت کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 237-253]
مطالعة قوم‌نگار مطالعة قوم‌نگارانة مشارکت کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 237-253]
معماری مدیریت منابع انسانی واکاوی جایگاه مشاغل در الگوی معماری مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل لپک و اسنل (مطالعة موردی: شرکت کارگزاری بیمة سایپا) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 307-323]
منحصربه‌فردی واکاوی جایگاه مشاغل در الگوی معماری مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل لپک و اسنل (مطالعة موردی: شرکت کارگزاری بیمة سایپا) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 307-323]

ن

نشاط سازمانی طراحی الگوی عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی کارکنان: پژوهشی به روش فراترکیب [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 155-169]
نظارت غیر مستقیم بررسی تأثیر نظارت غیر مستقیم بر رضایت شغلی کارکنان با تأکید بر نقش انگیزة درونی و توانمندسازی روان‌شناختی در شرایط دورکاری در زمان کرونا (مورد: معلمان آموزش‌وپرورش مقطع متوسطة شهر تهران) [دوره 21، شماره 4، 1402، صفحه 325-336]
نظام اداری ترسیم روابط علت‌ـ معلولی مؤلفه‌های شایسته‌هراسی در بطن فرهنگ سازمان‌های دولتی (بر اساس دیدگاه خبرگان سازمانی) [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 89-105]
نظریة داده‌بنیاد طراحی چارچوب استقرار پرداخت همراه در ایران: رویکردی رفتاری [دوره 21، شماره 2، 1402، صفحه 139-154]
نظریه داده‌بنیاد شناسایی شایستگی‌های موردنیاز مدیران برای مربیگری در صنعت نیروگاهی [دوره 21، شماره 3، 1402، صفحه 267-290]
نگهداشت کارکنان" پیشایندهای نگهداشت منابع انسانی با تأکید بر نقش هم‌پیوندی شغلی: یک فرامطالعة آمیخته [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 1-20]

ه

هم پیوندی شغلی" پیشایندهای نگهداشت منابع انسانی با تأکید بر نقش هم‌پیوندی شغلی: یک فرامطالعة آمیخته [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 1-20]
هوش‌مصنوعی شناسایی کاربردها و الزامات هوش مصنوعی در فرایند جذب و استخدام [دوره 21، شماره 1، 1402، صفحه 75-88]

نمایه کلیدواژه ها

آ

ا

ب

پ

ت

ج

خ

د

ر

س

ش

ص

ط

ع

غ

ف

ک

گ

م

ن

ه